【雇用保険/流れ/スケジュール/失業保険】初回手続(受給資格決定手続)から振込までの体験記

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雇用保険(失業保険)を脱退(退職)したらまずどんな手続きをすればいいのか？
振込までの体験記(流れ・スケジュール)を詳細な日付入りで解説します。

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【筆者】雇用保険被保険者証は持って行かなくていいんですか？

【総合案内】再就職の際、新しい勤め先が提出を求める場合があります。
その時に使用するので、大切に保管しておいてください。失業給付の手続きには不要です。

【筆者】『求職申込(求職者登録)』は早い方が失業給付も早くなりますか？

【総合案内】それでは雇用保険の給付専門の窓口にお繋ぎしますので、そちらでお伺い頂けますか？

→転送
【雇用保険給付課】前の者から引き継いだご質問ですが、求職申込日(求職者登録日)は、失業給付の日程とは関係がありません。
あくまで、失業保険の初回手続(受給資格決定手続)を受け付けた日からの計算となります。
7月末雇用保険脱退ですと、最短で……8/13(火)のお手続きが可能です。
その際、離職票がまだ会社から届いてなくても “仮手続き” が可能です。

【筆者】その手続きは時間固定ですか？

【雇用保険給付課】個別対応で来られた方から順番にご対応します。
受付終了は17:15ですが、手続き自体に時間がかかるので、当日16:00までにお越し頂けると助かります。
手続き時間の長さは個人で違いますが、先ほどの『求職申込(求職者登録)』もその際、同時に行いますので、お時間には余裕を持ってお越しください。

【筆者】最短の手続きをした場合どのようなスケジュールで振り込まれますか？自己都合退職です。

【雇用保険給付課】最短の8/13(火)に初回手続(受給資格決定手続)を受付けますと、待機期間が8/19(月)まで、そこから給付制限期間が3カ月なので、8/19～9/19一ヶ月目、9/19～10/19二ヶ月目、10/19～11/19三ヶ月目までが給付制限期間です。
その後認定日が11月末あたりかと思いますので、認定日後から金融機関への振込のタイムラグが数日あって、12月の初回振込となるイメージです。

【筆者】初回手続(受給資格決定手続)の持ち物はなんですか？

【雇用保険給付課】

• 本人確認書類(免許証など)
• マイナンバーの判るもの
• 口座情報の判るもの(通帳・キャッシュカード)
• 写真( 3cm × 2.5cm )を 2枚
• 認め印
• 離職票【※間に合えば】

　これらを持ってお越しください。

雇用保険/失業給付/受給資格決定手続(初回手続)の“仮手続き”体験

ハローワークへ初回の雇用保険給付手続きへ行ってきました《8/13》

総合案内へ行き、雇用保険の初回手続きをしたい、初めて来所した旨を説明します。案内されたのが、雇用保険資格決定係です。まずは順番待ちの発券機で番号を引き、順番を待つ傍かたわら、総合案内で渡された用紙を記入して待ちます。

渡されたのが、

• ハローワークアンケート
• 雇用保険受給資格決定に係る調査書

の２点です。

ハローワークアンケートはいつから働く予定か？など、なんてことない質問が羅列されています。

雇用保険受給資格決定に係る調査書

そしてもう１点の雇用保険受給資格決定に係る調査書、こちらが内容によっては雇用保険が受給できないであろう重要な書類です。

項目はいつくもありますが、特に重要と思われる箇所は以下です。

• 再就職が内定していますか(パート・アルバイト含む)？
• 会社、団体等の役員に就任していますか(事業活動、収入の有無を問いません)？
• 自営業をしていますか(業務委託、請負、準備を始めている場合も含む)？
• 国家資格(税理士、社労士、公認会計士、建築士等)を有し、開業、補助、社員登録をしていますか？
• 学校に在学、または入学の予定がありますか？

いづれも『しています』・『していません』の二択で回答する調査書です。当たり前ですが、再就職先が半年後とかに既に決まっているなら不正受給です。

これらの質問群で推し量るのは、『再就職可能な状態にあるか？』というものです。

会社役員であるならば、事業活動や収入の有無に関わらず、自身の事業に専念しなければならない故に、雇用保険に加入できる労働量(週20時間以上の雇用)の再就職が不可能な状態と判断されるわけです。

つまり『していません』に回答しなければ受給できませんし、ハローワーク側で7日間の待期期間中(などに)に調査されるのも、役員就任の有無を調査されるわけです。

自営業も原理が同様です。個人事業主の開業届が提出されているか否かの調査です。

学校在籍に関しては以下を参照ください。

要約すると、昼間学生は受給不可、夜間学生、通信学生は受給可、ということです(当然絶対ということはないのでしょうが…)。

筆者自身も通信制大学に在籍していますので、調査書にも勿論その旨記入しました。

記入が終わったあたりで調度呼ばれたのですが、あまり手続きに慣れていない方が担当だったようで、以下のやり取りが発生します。

• 7月末社保脱退、8月末退職の旨を説明しても、理解してもらえない。
• 8月末退職なら、9月以降離職票を持って再度来所してください、と案内される。
• どうやら『社保』と『雇用保険』が別物と捉えられている様子。
• 7月末で雇用保険脱退の旨を説明。雇用保険脱退から12日以降なら仮手続きができるかできないのかの一点だけを窓口で問い続けると、席を立って確認しにいってくれた。
• 離席から戻ると、やはり離職後の手続きになるので……と説明してくるので、会社の人事部の電話番号を教え、7月末で雇用保険脱退の手続き中であるか否かを直接ハローワークから会社へ確認してもらう。

時間がかかったのはそこだけでした。それ以外の記入やらはあっという間で余計な問答と電話確認がなければおそらく10分～15分で終了する体感イメージです。

その後別の窓口で求職登録の雇用保険申請用修正という作業があり、筆者は既に求職登録を済ませていたので、本当に名前や住所の間違いがないかの確認と前出のアンケート内容の登録だけして体感5分程度で終了しました。

筆者の場合、上記やりとりも全て含めて約30分程度で全てを完了しました。

渡されたのは以下です。

• 受給資格者のしおり
• 雇用保険説明会受付票
• 失業認定申告書

の3点です。

しかし手続きが終わって実は雇用保険説明会の予定日は用事があり行けないことに気付きます。

雇用保険説明会に行けない場合どうしたらよいか？

参考記事にある通り、雇用保険説明会の参加日を変更しました。

雇用保険説明会の内容

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