Oops! It appears that you have disabled your Javascript. In order for you to see this page as it is meant to appear, we ask that you please re-enable your Javascript!

【障害者雇用/使えない/辛い/壁/企業】『不平等な仕事』縛られる人生だから主人公になれる?

障害を抱える当事者の方、不公平な仕事に不満を持つ健常者の方、生産性というテーマに興味のある管理者側の方、本記事では人間関係の面白さ、障がい者雇用グレーゾーン雇用の本質を考えていきます。

障害者雇用の壁

まずはこちらの参考記事をご覧ください。

あなたはこの記事を読み、どう感じますか?

 

自己責任論でいうならば、仕事はいくらでも自分で作れる(誰かのルーティンを手伝うでも何でも)とか、自分がどう見られるかでなく自分がどう他者の役にたてるか(マインド、姿勢)とか、価値を提供する為に雇われているのだから提供できる何かを模索したり相談したりすべき、などいくらでも言えますし、

社会責任論(政府、企業)でいうならば、障がい者雇用監視員を厚労省で作って企業を巡回させて、当事者の相談窓口になるとか、雇ったからには企業が責任を持って管轄の部署、上司から積極的に仕事のすり合わせ、提案をするとか、こちらもいくらでも社会責任に転嫁てんかだってできますよね。

 

さらにこの例ではどう感じるでしょうか?

  • できる仕事を選んでる、と陰口を叩かれる
  • させられる仕事がないから、といじめられて
  • 私を異動させようと上司に訴えた人は、田舎の事業所に飛ばされた
  • 契約社員昇格はまわりのみんなが許さない感じ

 

これだって本質は同じで、当事者にできる自己責任論も多々あれば、会社側が悪い社会責任論も多々あります。

ただ、一個人として思うことは、不公平、不平等、と文句にまみれた境涯の低い社員が大勢いる会社だな、とは感じます。

 

エバーライフの例

福岡に本社を持つ(株)エバーライフが本社事務で脊髄性筋萎縮症(SMA)の障害を持つ方を採用しました。

障害者枠の採用条件にも様々な詳細があります。食事での自立お手洗いでの自立通勤の自立

障害者採用といっても、これらができるのが条件での採用が多数派(2020年現在)です。

そんな中でエバーライフはこれらが自立できずヘルパーの介入が必要なSMA疾患を抱える方を採用しています。

理由は端的に人柄です。文面だけでは伝わりづらいですが、夕方のニュースの特集で取り上げられていた際の言葉や振る舞いを見る限り、私の主観ではありますが、相当にポジティブで根っこの性格の良さが伝わってきました。

 

生産性や能力で人間の価値が問われる傾向性

生産性、生産性と世の中で言われるようになってきた昨今、如何に効率的な作業ができるかが、職場においての価値の大半を占めるような傾向性がありませんでしょうか?

実際に100人の人間で作業をするならば、入社1年目でレベル80の天才もいれば、入社8年でレベル15の能力しかない人もいます。レベル65もいれば、レベル33もいて、レベル7の人だっている。発達障害のグラデーションと同じです。

そもそもが、前提として不公平であり不平等なのが社会の実相であり真実です。

同じ時間を働けば職能が高い人間が多くをこなし、精度も高く、そして同じ時間で仕上げられない人だって必ずいます

あからさまに仕事を選んでいる人や、サボっている人は論外として、それら悪意のある人間を除くと皆それぞれで自分のできることをしてひとつの大きな事業を成り立たせているわけです。

 

人間の身体からだも免疫システムにおいては、マクロファージが外敵(細菌、ウイルス)をまるごと飲み込み、その残骸ざんがいを元に、ヘルパーT細胞が分析をして武器を生成し、その武器を使いB細胞が外敵を残らず殲滅せんめつする。それぞれがそれぞれの役割を全うして、人体は守られているし、維持されています。

多様性を認めて、ルーティンワークしかできない人を排除せずに仕事をゆず、高度な業務やマネジメントができる能力のある人が、その能力を発揮しないと、全体がフル活用されません

だからこそ、それぞれにそれぞれ特有の価値本当はあるのです。

 

真の生産性とは

一見個人の技能、能力だけで見れば全く無価値に見える人間でも、視野を広げ全体を適度に分業しチームワークを調和できたときに、真の生産性が発揮されるのではないでしょうか?

先のSMA疾患の採用例も、障がい者枠の採用ではなく、一般枠での採用なのです。

当然、給料も一般枠です。

できる仕事は限られます。パソコンを使った業務がメインです。しかもキーパンチャーのようにバチバチ打ち込みができるわけでは当然ありません。

ここに真の生産性のヒントがあるのではないでしょうか?

 

人の介助を受けないと生活ができない人を抱えながら業務をするのか?

人の介助を受けないと生活ができない人を支えながら業務をするのか?

これを成り立たせるには、周囲の人間の境涯が不可欠なのです。

 

あいつはこれしか生産性がないのに私と給料が同じだ。とか、

あいつはできることしかしてないのに幅広はばひろ多岐たきに渡って新しいことを覚えてさばいている私よりも大事にされている。とか、

こんな低い境涯の人間が蔓延まんえんしている職場では、成り立ちません

 

だからこそ、常に前向きで、ポジティブで、根っこが善良な人間性を高く評価して人格にこだわり採用したのでしょう。

 

障害者枠の採用か、一般枠の採用かは、本質的には問題ではありません

 

結局は周囲の人間の境涯、これ一点にかかっているのです。

真の生産性とは、互いを認め合い、サポートし合う境涯と人間性から創り出されるチームワークをいうのではないでしょうか?

 

高い人間性が豊かな人間関係を育む

人にサポートしてもらうことに素直に感謝する。そもそも一人では生きられないことを深く理解している。仕事をさせてもらっていることにも、周囲のあらゆる事柄にもきちんと感謝している。そういった『人格』が、周囲との調和を生み、周りも生産性云々、効率云々ではなく職場の全体観をもった人間性がそれぞれに育っていくのではないでしょうか?

 

採用されない多くの障害者は社会に参加したいと感じている方が多い傾向にあります。

そして健常者の社会人のたいていは人間関係に辟易へきえきとして、社会との関わりを断ちたいと考えています。

 

障害が重く、人に助けられる機会の多い人ほど、人間の温かさ、人間関係の魅力を知っていて、

逆に力があり、自立してしまう人ほど、人をフォローせざるを得なくなり、負担も重く、人間の利己主義さ、人間関係のきたなに嫌気を感じているのかもしれません。

 

所謂いわゆるトップブロガーと呼ばれる人たちが発信している、社会や人間関係というしがらみを苦しみと捉える境涯脱社畜だつしゃちく、脱社畜と声高こわだかに叫んでいる境涯から伝わってくるもの、それらは物事をネガティブに捉える境涯そのものであると、感じてしまうのです。

真の生産性や、真の人間関係とは、一人ひとりが多様性を認め、フォローしながら各々の役割と使命を果たす中に構築されていくものであり、そこにこそ、人間関係の楽しみ醍醐味があり、

社会関係や人間関係というしがらみは、本来は美しく人生の喜びであると、筆者は信じているのです。

 

社会との関わり 人間関係があるからこそ 自分自身の『主人公』になれる

縛りがあり、不自由であり、社会的責任がなくとも自分自身に自分で決めた責任感を課すからこそ、自分自身の主人公になれる、そう信じています。

 

みなさんはプロ野球1994年10.8決戦をご存知でしょうか?リーグ優勝をかけた中日×巨人の試合です。

参考 松井秀喜が落合には絶対勝てないと思った瞬間!You Tube

三冠王、落合博満氏。

球団という縛り、怪我で体は不自由、そして重責の四番。

これらを抱えた環境背景だからこそ、主人公に。ヒーローになれたのではないでしょうか?

 

何にも縛られないのではあれば、コミュニティやカテゴリに属していませんし、つまりプロ野球はやっておらず

責任も背負わずに放棄ほうきすれば、あの試合には出場していませんし(シーズン半ばで肋骨を痛めていた落合氏)、

同様3回裏の怪我の場面でも、戻ることはなくそのまま治療退場していたことでしょう。

自由の利かない負傷した体を引きずって自分の決めた責任を果たそうとしている姿に、感動がある(主人公がある)のです

 

自由と余裕とか、しがらみがないとか、責任がないとか、そのような人生では

自分自身の人生の主人公にはなれない、そう感じるのです。

 

社会的成功だけが『主人公になる』ということを指しているわけではない

たとえ、モブキャラのような人生であっても、今の自身が穢多えたひにんのような立ち位置であったとしても、自らの人生のドラマの主人公を自分と定めて生き切れることは、主体的であり幸福なことと感じます。

最底辺の障がい者として生きていたとしても、その自身の振る舞いが同じカテゴリの人間への励ましになるよう生きれるのなら、それは使命であり、それは使命を自覚した己のドラマの主人公になり切ったと言えるのではないでしょうか?

例えば漫画ワンピース内で海賊に家族を殺される名前なき村民Aがいます。
そのAがその辛い体験を背負いながらもたくましく生きる振る舞いを示せば、同様の海賊に家族を殺される体験を持つ村民Bにとっては、何よりの励ましになることでしょう。

これらを自覚した上で使命を果たすと決めた人生において、AはA自身の主人公と覚醒した、と言えるのではないでしょうか?

主人公になる、社会で実証を示す、〇〇まるまるを勝ち取る、これらは、決して±プラスマイナスのプラスだけを指すものではありません。一見社会から見ればマイナスの事柄であっても、使命を自覚しきって生き切れば、その振る舞いはつまり、自身の主人公になり得たということなのです。

 

社会や人間関係から断絶した人間の行きつく先

結局のところ、縛りがあり、不自由であり、責任を課し、しがらみがあるからこそ、そこに挑戦していくドラマがあり、人間錬磨の、自分自身の人生の主人公になれるのだと、筆者は信じています。

逆に、それら全てを捨て去った人間からは、熱も、人間愛も、伝わっては来ません。

このような人間が10年、30年、50年後に、果たしてどうなっていくのか?

読者の皆様には、是非考えぬいて頂きたいのです。

 

まとめ

  • それぞれにそれぞれ特有の価値が本来はある
  • 真の生産性は互いを認め合いサポートし合う境涯から生み出される
  • 縛りがあり不自由であり責任を課し、しがらみがあるからこそドラマがあり自分自身の主人公になれる

人間性を磨き、境涯を開き、しがらみの中で自身のドラマの主人公を演じ切る、そして、一匹狼いっぴきおおかみにはならず、責任や不条理、不公平からも逃げないで背負っていくことが人生を最終的に豊かにしていくことに必ず繋がると、心から信じています。