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【在職中】退職せず在籍中で離職票なしでも雇用保険・失業給付受給申込(申請)初回手続は可能?

7月末で社保(雇用保険含む)脱退・8月末までに数日だけ働き有給消化して退職する場合、最短でいつから雇用保険手続きができるのか?

本記事ではその体験記をお話しします。

在職中(2019/7/29)にとりあえず最寄りのハローワークへ行きました

8月末で退職、7月末で社保(雇用保険含む)脱退、雇用保険を抜けて12日後から受給資格決定手続(初回手続)“仮手続き” ができるとの説明を先日ハローワークの電話で受けたと伝え、その手続きの際に、併せて『求職申込(求職者登録)』手続きもするとのことだったので、先に『求職申込(求職者登録)』だけを済ませておきたいと説明します。

【ハローワーク職員】以前『求職申込(求職者登録)』をされたことはありますか?2年間はデータは残ってますが……

【筆者】ありますが、2年以上は確実にってます。

 

【ハローワーク職員】こちらが求職申込書です。こちらの記入例を見ながらご記入ください。
一番下の『直近の勤務先』欄には在職中のお仕事をご記入ください。


この時、筆者は疑問を感じました。

退職していないと雇用保険申請はできない?

雇用保険を脱退しても、退職していないと雇用保険申請ができないのでは?

つまり、『直近の勤務先』欄7月末退職と記入して『求職申込(求職者登録)』しないと、雇用保険手続きが8月中はできないのではないか?

しかし、嘘を書いて不正受給とかなっても困る。

 

数秒フリーズしたのち……

【筆者】これ、持ち帰って家で記入してもいいですか?

【ハローワーク職員】どうぞー。

ということで一旦持ち帰りました。

 

持ち帰って一考した後、直接聞くしかないと思い直し、

ハローワーク雇用保険給付課へTEL

【筆者】ちょっとお伺いしたいんですが……7月末で雇用保険を抜けます。8月末で有給を消化して退職するんですが、求職申込書の『直近の勤務先』欄の雇用期間は何月までと記入すればいいですか?

【ハローワーク給付課】求職申込書の書き方は総合受付で案内しているので転送致しますね、少々お待ちください。

→問答無用の転送


【総合受付】『直近の勤務先欄』の記入方法ですね?

【筆者】//━まったく同じ説明を再度します━//

結局、脱退は7月末、退職は8月末で、退職してないのに8月なかばで雇用保険の手続きに来たら辻褄つじつまが合わないから『7月末退職』と記入したほうがいいのか?って質問なんです。

 

【総合受付】となると、雇用保険の窓口になりますので……、

 

【筆者】だからわざわざ雇用保険の窓口に直接かけたんですが……、

【総合受付】申し訳ありません。記入方法と勘違いしてしまったみたいですね。
私から再度雇用保険窓口へ説明して確認した後、折り返しのご連絡でもよろしいですか?


こうして、折返しをとります。

【雇用保険給付課】先ほどのお問い合わせの件なのですが、『直近の勤務先の雇用期間』は、実際の退職の8月末と記入して大丈夫です

 

【筆者】8月はまだ在籍してますし、離職票が届くのも8月末らしい(会社いわく)のですが、8月なかばの受給資格決定手続(初回手続)“仮手続き”できるんですね?

【雇用保険給付課】
 はい、大丈夫です

まとめ

  • 筆者のように雇用保険脱退時期と退職時期ズレる場合、退職せず在籍中でも雇用保険を抜けた翌日から12日以降で離職票なしの雇用保険受給手続“仮手続き”は可能